직장법률2 몰래 창업·부업이 괜찮을까? 겸직금지·영업비밀 침해 법적 기준 + 대응 전략 (2025년 최신 가이드) 최근 직장인들 사이에서 ‘회사 다니며 부업하기’나 ‘몰래 창업하기’가 새로운 트렌드로 자리 잡고 있습니다.특히 2025년 현재, 온라인 쇼핑몰·유튜브·디지털 마케팅 등으로 부수입을 얻는 근로자가 많아졌지만, 이러한 행위가 법적으로 문제가 될 수 있다는 점을 잘 모르는 분들이 많습니다.이번 글에서는 실제 사례와 판례를 통해 겸직금지 조항의 한계와 영업비밀 침해 기준, 그리고 문제가 발생했을 때의 대응 절차를 자세히 정리했습니다. ✔️ 겸직금지 조항, 어디까지 유효할까? 근로기준법에는 겸직을 직접적으로 금지하는 조항이 없습니다. 하지만 많은 회사들이 취업규칙이나 근로계약서에 겸직금지 조항을 포함하고 있습니다.법원은 이러한 조항이 기업질서 유지나 업무 수행에 지장을 주는 범위 내에서는 유효하다고 보지만, 이를.. 2025. 10. 16. (2025년)노조활동 중 징계·해고의 정당성 판단 기준 알아보기 직장생활에서 노조 활동은 근로자의 정당한 권리로 헌법과 법률에 의해 보장됩니다. 하지만 현실에서는 회사가 이를 문제 삼아 해고나 징계를 하는 사례가 적지 않습니다. 이러한 상황은 곧바로 부당해고 또는 부당노동행위로 이어질 수 있으며, 법적 판단 기준을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. ✔️ 노조 활동과 업무 위반의 경계 법원은 원칙적으로 노조 활동을 이유로 한 불이익 처분을 인정하지 않습니다. 다만 활동 과정에서 폭력, 지속적 업무방해, 심각한 질서 위반이 발생한 경우에는 정당한 징계 사유가 될 수 있습니다. 따라서 노조 활동의 정당성, 목적, 수단이 중요한 판단 요소입니다. ✔️ 부당노동행위와 징계 남용 회사가 노조 간부라는 이유로 인사 불이익을 주거나, 노조 활동을 빌미로 해고·전출·승진 배제를 한다.. 2025. 9. 17. 이전 1 다음
