직장생활법률6 2025년 퇴사했더니 성과급 안 준다고요? 퇴사자 성과급 지급 기준과 최신 판례 총정리 직장인이라면 한 번쯤 이런 경험이 있을 겁니다. 연말이 다가오면 기다려지는 성과급, 인센티브, 보너스. 그런데 막상 퇴사를 앞두고 회사에서 “퇴사자는 성과급 지급 대상이 아닙니다”라는 말을 들었다면요? 과연 이게 합법일까요, 아니면 회사의 편의적인 해석일까요? 2025년 현재, 근로자와 회사 간의 성과급 분쟁은 노동청 민원 중에서도 꾸준히 상위권을 차지하고 있습니다. 특히 “성과급은 근무 기간 중 노력의 대가인지, 퇴사 시점 기준의 보상인지”를 두고 법원 판단이 자주 엇갈려 왔죠. 오늘은 바로 이 퇴사자 성과급 지급 기준과 2025년 최신 판례를 자세히 풀어드리겠습니다. ✔️ 성과급은 ‘급여’일까, ‘보너스’일까? 성과급은 명칭에 따라 법적 성격이 달라집니다. 회사 내부 규정이나 근로계약서에 ‘정기적 지.. 2025. 11. 6. (2025년) 퇴사 후 회사 법인계좌 사용으로 발생한 세금 문제, 근로자 책임은 어디까지인가? 최근 퇴사자들이 회사 업무를 정리하다가 법인계좌를 일시적으로 사용하는 사례가 늘고 있습니다. 거래처 환불, 잔금 처리 등 단순한 업무라고 생각하기 쉽지만, 이 과정에서 세금 문제나 횡령 논란으로 번지는 경우가 급증하고 있습니다. 많은 근로자들이 “회사 부탁으로 잠깐 쓴 건데 왜 문제가 되죠?”라고 묻습니다. 하지만 법인 명의 계좌는 회사의 재산이므로, 퇴사 후 이를 사용하면 ‘소득 전가’ 또는 ‘업무상 횡령’으로 판단될 수 있습니다. 퇴직자의 법적 지위가 이미 종료된 상태라면 그 책임은 더욱 무겁게 적용됩니다. ✔️ 법인계좌 사용의 기본 원칙 법인계좌는 회사 고유의 자산이며, 업무 목적 외 사용은 불법으로 간주됩니다. 대표의 구두 지시가 있었다 하더라도, 회계기록이나 증빙이 남지 않았다면 ‘증빙 없는 지.. 2025. 10. 28. 육아휴직 후 복직 시 부당전보·임금삭감 대응-2025년형 출산이나 육아휴직 후 직장에 복귀했는데, 갑작스러운 부당전보나 임금삭감을 경험하는 경우가 적지 않습니다. 겉으로는 합리적인 인사라고 포장되지만 실제로는 근로자의 권리 침해에 해당할 수 있어 주의가 필요합니다. ✔️ 육아휴직 후 복직 시 직무보장 원칙 근로기준법과 남녀고용평등법은 육아휴직 후 원래의 직무나 같은 수준의 직무로 복귀시켜야 한다고 규정합니다. 단순히 직책을 유지하는 것이 아니라 실질적인 업무와 임금 조건이 보장되어야 합니다. ✔️ 부당전보로 인정되는 기준 회사가 경영상 필요를 내세우더라도, 실질적으로 경력 단절이나 불이익을 주는 전보라면 부당전보로 판단될 수 있습니다. 예컨대, 본래 부서와 무관한 업무 배치, 승진 누락으로 이어지는 보직 변경 등이 이에 해당합니다. ✔️ 임금 삭감 문제 복직 .. 2025. 9. 20. (2025년)퇴사 후 경력증명서 발급 거절 시 대처법 직장을 퇴사한 후에는 경력증명서나 재직증명서가 꼭 필요할 때가 있습니다. 재취업이나 대출, 비자 발급 등 여러 상황에서 제출이 요구되는데, 간혹 회사에서 이를 늦게 발급하거나 거부하는 경우가 생깁니다.✔️ 경력증명서 발급은 회사의 의무근로기준법 제39조에 따라 근로자가 요청하면 사용자는 반드시 경력증명서를 발급해야 합니다. 정해진 형식이 없더라도, 근무 기간·직무·직책 등 근로자가 요구하는 항목을 기재해야 하며, 회사가 이를 거부하면 법 위반에 해당할 수 있습니다.✔️ 발급 지연이나 거절 시 대응만약 회사가 정당한 이유 없이 발급을 지연하거나 거부한다면, 고용노동부 진정 제기가 가능합니다. 또한, 발급이 지연되어 채용 과정에서 불이익을 받았다면 민사상 손해배상 청구까지 검토할 수 있습니다.✔️ 요청 방식.. 2025. 8. 28. [2025년] 퇴직금, 유리하게 받는 법 (회사에서 절대 안 알려주는 팁) 많은 직장인들이 퇴사할 때 가장 신경 쓰는 것이 바로 퇴직금입니다. 하지만 계산 방식이나 지급 시점, 그리고 추가로 받을 수 있는 권리를 잘 몰라서 손해 보는 경우가 많습니다. 회사는 보통 기본적인 계산만 알려주고, 실제로 근로자에게 유리한 규정은 설명하지 않는 경우가 많습니다. ✔️ 퇴직금 기본 계산 원리퇴직금은 평균임금 × 30일 × (재직 연수 ÷ 365일)로 계산됩니다. 여기서 중요한 점은 평균임금 산정에 상여금, 수당, 각종 수당성 급여가 포함될 수 있다는 것입니다. 이를 누락하면 수백만 원 차이가 날 수 있으니, 반드시 본인의 급여 내역을 확인해야 합니다. ✔️ 유리하게 받는 핵심 포인트퇴직 직전 3개월간의 급여가 평균임금 산정 기준이 되기 때문에, 이 시점에 연장근로수당, 성과급, 식대·교통.. 2025. 8. 22. 퇴사 후 회사에서 4대보험 상실 신고를 늦게 할 때 불이익과 대처 방법 2025년 최신형 직장을 그만두면 보통 회사가 4대보험 상실 신고를 처리하게 됩니다. 그런데 일부 회사에서는 행정 처리가 지연되어 예상치 못한 불이익을 겪는 경우가 있습니다. 건강보험료가 더 부과되거나 실업급여 신청이 늦어지는 등의 문제가 대표적입니다. ✔️ 4대보험 상실 신고퇴사일 다음 날을 기준으로 근로자가 더 이상 해당 사업장에 소속되지 않았음을 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험 공단에 알리는 절차입니다. 법적으로는 보통 퇴사일로부터 14일 이내에 신고해야 하며, 이를 지연하면 각종 행정 및 금전적 문제가 발생할 수 있습니다. 💡 주요 불이익 -건강보험료가 불필요하게 더 부과될 수 있습니다.-고용보험 상실 신고 지연으로 실업급여 신청이 늦어져 수급 개시가 미뤄집니다. -국민연금 납부 기록이 잘못 반영되어 추.. 2025. 8. 10. 이전 1 다음
