노동법4 [2025년]야근수당 안 주는 회사? 연장근로수당까지 제대로 받는 법 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 야근수당 문제로 고민해본 경험이 있습니다. 특히 회사가 법적 기준을 무시하거나, '성과급에 포함된다'는 식으로 회피하는 경우가 많아 실제 권리를 지키기가 쉽지 않습니다. ✔️ 야근수당의 법적 기준 우리나라 근로기준법은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 추가 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 연장근로는 통상임금의 1.5배로 계산되며, 주말·공휴일 근무는 더 높은 가산율이 적용될 수 있습니다.✔️ 연장근로수당과 야근수당의 차이 연장근로수당은 법정 근로시간을 넘어선 모든 근로에 적용되며, 야근수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무에 별도로 적용됩니다. 즉, 두 가지가 동시에 적용될 수 있어 정확한 구분이 필요합니다. ✔️ 회사에서 자주 쓰는 핑계.. 2025. 9. 12. [2025년]직장 내 괴롭힘 신고 후 불이익 조치 대응 방법 직장 내 괴롭힘을 신고했더니 오히려 인사상 불이익을 당하는 사례가 늘고 있습니다. 법은 신고자를 보호하도록 규정하고 있지만, 현실에서는 인사고과 하락, 부서 전환, 계약 해지 등 눈에 띄지 않는 방식으로 보복이 이어지곤 합니다. 이러한 상황은 단순한 직장 내 분쟁이 아니라, 노동자의 권리 보장과 직결된 중대한 법적 문제입니다. ✔️ 불이익 조치가 문제 되는 이유 근로자가 정당하게 문제를 제기했음에도 불구하고 불이익을 받는다면, 신고 제도의 실효성이 사라지고 직장 문화 개선이 불가능해집니다. 결국 다른 근로자들도 두려움 때문에 침묵하게 되고, 직장 내 괴롭힘은 반복될 수밖에 없습니다. ✔️ 법적 보호 장치 근로기준법 제76조의 3은 사용자가 직장 내 괴롭힘을 신고하거나 조사에 협조한 근로자에게 해고, 전보.. 2025. 9. 4. 2025년-사업장 변경 허가 거부 대응법 (How to Respond When Your Workplace Transfer Request is Denied) 외국인 근로자가 더 나은 근로조건이나 임금, 안전한 근무환경을 찾아 사업장 변경(Workplace Transfer)을 요청했지만, 고용노동부에서 허가 거부(Denial) 결정을 내리는 경우가 있습니다. 이는 한국의 고용허가제(E-9, H-2 비자 등)에서 흔히 발생하는 문제로, 법적으로 대응이 가능합니다. ✔️ 사업장 변경 허가란? (What is a Workplace Transfer Permit?)한국에서 외국인 근로자는 고용허가제를 통해 특정 사업장에서만 근무할 수 있으며, 중간에 회사를 옮기려면 고용노동부의 변경 허가(Transfer Permit)를 받아야 합니다. 단, 법에서 인정하는 사유가 있어야 하며, 사유가 불충분하면 허가 거부가 됩니다. ✔️ 허가 거부 사유 (Reasons for Deni.. 2025. 8. 17. 2025년 재택근무 중 ‘출퇴근 기록 누락’이라며 급여를 깎는다고요? "재택근무 중인데, 퇴근 로그가 안 찍혔다며 하루치 급여를 차감하겠다고 합니다.이거 합법인가요?" 요즘 재택근무 중 출퇴근 기록 문제로 급여 분쟁이 꽤 많아졌습니다.하지만 이런 경우, 회사가 일방적으로 급여를 깎아도 되는 걸까요? ✔️ 출퇴근 로그가 없으면 급여를 깎을 수 있나요? 원칙적으로 근로자는 '노무를 제공한 시간'에 대해 임금을 받을 권리가 있습니다.단순히 로그가 없다고 해서 무조건 미지급하는 건 입증 책임을 근로자에게 떠넘기는 행위가 될 수 있습니다. 즉, 실제로 일한 증거만 있다면 회사는 이를 무단결근처럼 간주해선 안 됩니다. ✔️ 재택근무일수록, 회사가 입증 책임을 져야 합니다 특히 회사가 출퇴근 기록 시스템을 제대로 갖추지 않고카톡·전화·이메일 등으로만 업무를 지시했다면,실제로 일을 .. 2025. 7. 29. 이전 1 다음
