근로자권리2 경업금지 약정 위반 시 손해배상 범위 알아보기-2025년최신 최근 퇴사 후 이직이나 창업이 활발해지면서 경업금지 약정에 따른 법적 분쟁이 크게 늘고 있습니다. 경업금지 약정은 근로자가 회사에서 얻은 영업비밀이나 핵심 기술을 경쟁사에 제공하지 못하도록 제한하는 계약 조항입니다. 그러나 이를 둘러싸고 손해배상 청구가 이어지면서, 실제로 어디까지 책임을 져야 하는지가 중요한 쟁점으로 부각되고 있습니다. ✔️ 경업금지 약정의 유효성 판단 법원은 경업금지 약정을 무조건 인정하지 않습니다. 제한 기간·지역·직무 범위가 합리적이어야 하며, 근로자 생계에 과도한 부담을 주는 약정은 무효로 판단될 수 있습니다. 또한 회사가 약정 체결 시 근로자에게 별도의 보상이나 대가를 지급했는지도 중요한 요소로 고려됩니다. ✔️ 손해배상 범위의 핵심 기준 손해배상은 단순히 약정을 어겼다고 바로.. 2025. 9. 9. 2025년 외국인 근로자 임금 체불·퇴직금 미지급 해결 절차(Wage Arrears & Unpaid Severance for Foreign Workers – How to Claim Your Rights) 한국에서 일하는 외국인 근로자 중 일부는 임금 체불(Wage Arrears)이나 퇴직금 미지급(Unpaid Severance) 문제를 겪습니다. 하지만 비자·체류 문제 때문에 적극적으로 권리를 주장하지 못하는 경우가 많습니다. 한국 법은 내·외국인을 구분하지 않고 동일하게 근로기준법을 적용하므로, 절차를 알면 충분히 권리를 지킬 수 있습니다. ✔️ 임금 체불·퇴직금 미지급의 법적 의미 (Legal Definition)「근로기준법」 제43조와 제36조는 사용자가 근로자에게 임금·퇴직금을 정해진 기일 내 전액 지급해야 한다고 규정합니다. 이를 위반하면 형사처벌(Criminal Penalty)과 지연이자(Late Payment Interest) 부과 대상이 됩니다. ✔️ 해결 절차 (Steps to Resol.. 2025. 8. 19. 이전 1 다음
