퇴직분쟁1 경업금지 약정 위반 시 손해배상 범위 알아보기-2025년최신 최근 퇴사 후 이직이나 창업이 활발해지면서 경업금지 약정에 따른 법적 분쟁이 크게 늘고 있습니다. 경업금지 약정은 근로자가 회사에서 얻은 영업비밀이나 핵심 기술을 경쟁사에 제공하지 못하도록 제한하는 계약 조항입니다. 그러나 이를 둘러싸고 손해배상 청구가 이어지면서, 실제로 어디까지 책임을 져야 하는지가 중요한 쟁점으로 부각되고 있습니다. ✔️ 경업금지 약정의 유효성 판단 법원은 경업금지 약정을 무조건 인정하지 않습니다. 제한 기간·지역·직무 범위가 합리적이어야 하며, 근로자 생계에 과도한 부담을 주는 약정은 무효로 판단될 수 있습니다. 또한 회사가 약정 체결 시 근로자에게 별도의 보상이나 대가를 지급했는지도 중요한 요소로 고려됩니다. ✔️ 손해배상 범위의 핵심 기준 손해배상은 단순히 약정을 어겼다고 바로.. 2025. 9. 9. 이전 1 다음
