산업재해노동법1 (2025년)노조활동 중 징계·해고의 정당성 판단 기준 알아보기 직장생활에서 노조 활동은 근로자의 정당한 권리로 헌법과 법률에 의해 보장됩니다. 하지만 현실에서는 회사가 이를 문제 삼아 해고나 징계를 하는 사례가 적지 않습니다. 이러한 상황은 곧바로 부당해고 또는 부당노동행위로 이어질 수 있으며, 법적 판단 기준을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. ✔️ 노조 활동과 업무 위반의 경계 법원은 원칙적으로 노조 활동을 이유로 한 불이익 처분을 인정하지 않습니다. 다만 활동 과정에서 폭력, 지속적 업무방해, 심각한 질서 위반이 발생한 경우에는 정당한 징계 사유가 될 수 있습니다. 따라서 노조 활동의 정당성, 목적, 수단이 중요한 판단 요소입니다. ✔️ 부당노동행위와 징계 남용 회사가 노조 간부라는 이유로 인사 불이익을 주거나, 노조 활동을 빌미로 해고·전출·승진 배제를 한다.. 2025. 9. 17. 이전 1 다음
