영업비밀침해2 몰래 창업·부업이 괜찮을까? 겸직금지·영업비밀 침해 법적 기준 + 대응 전략 (2025년 최신 가이드) 최근 직장인들 사이에서 ‘회사 다니며 부업하기’나 ‘몰래 창업하기’가 새로운 트렌드로 자리 잡고 있습니다.특히 2025년 현재, 온라인 쇼핑몰·유튜브·디지털 마케팅 등으로 부수입을 얻는 근로자가 많아졌지만, 이러한 행위가 법적으로 문제가 될 수 있다는 점을 잘 모르는 분들이 많습니다.이번 글에서는 실제 사례와 판례를 통해 겸직금지 조항의 한계와 영업비밀 침해 기준, 그리고 문제가 발생했을 때의 대응 절차를 자세히 정리했습니다. ✔️ 겸직금지 조항, 어디까지 유효할까? 근로기준법에는 겸직을 직접적으로 금지하는 조항이 없습니다. 하지만 많은 회사들이 취업규칙이나 근로계약서에 겸직금지 조항을 포함하고 있습니다.법원은 이러한 조항이 기업질서 유지나 업무 수행에 지장을 주는 범위 내에서는 유효하다고 보지만, 이를.. 2025. 10. 16. 퇴사 후 SNS 후기 올려도 되나요? 명예훼손과 영업비밀 침해 사이의 법적 경계 알아보기-2025년형 회사 생활을 마무리하고 나면, 많은 사람들이 자신의 경험을 SNS에 공유하고 싶어집니다. 하지만 퇴사 후 올린 글이나 영상이 명예훼손이나 영업비밀 침해로 이어질 수 있다는 점을 아는 사람은 많지 않습니다. 이 문제는 실제 분쟁으로 발전하기 쉬우며, 법적으로 어디까지가 허용되는지 구체적으로 살펴볼 필요가 있습니다. ✔️ SNS 후기 작성의 자유와 한계 근로자는 퇴사 후에도 표현의 자유를 가질 수 있습니다. 그러나 회사 이름을 특정하고 부정적인 사실을 단정적으로 기재한다면, 명예를 훼손하거나 허위사실 유포로 문제 될 수 있습니다. 따라서 후기를 올릴 때는 사실 기반으로 작성하고, 인신공격적 표현은 반드시 피해야 합니다. ✔️ 영업비밀과 기밀 유지 의무 재직 중 알게 된 고객 정보, 가격 정책, 내부 전략 등.. 2025. 9. 2. 이전 1 다음
