부당노동행위3 퇴사 전 인수인계 강요, 법적 의무일까? 거부해도 되는 상황 정리 (2025년 최신판) 많은 직장인들이 퇴사 의사를 밝힌 후 겪는 공통된 고민이 있습니다. 바로 ‘인수인계 압박’입니다. 회사는 인수인계를 명목으로 근로자를 붙잡아두려 하거나, 제대로 안 하면 손해배상을 청구하겠다고 위협하기도 합니다. 하지만 모든 인수인계 요구가 법적으로 정당한 것은 아닙니다. 이번 글에서는 퇴사 전 인수인계 의무의 범위와 거부 가능한 경우를 구체적으로 알아봅니다. ✔️ 인수인계는 근로계약상 ‘성실의무’일 뿐, 법적 강제력은 제한적 근로자가 퇴사 전 자신의 업무를 인수인계하는 것은 통상적인 관행이지만, 근로기준법이나 다른 법령에서 인수인계를 강제하는 규정은 없습니다. 이는 계약상 ‘성실의무’의 일환일 뿐, 이를 이유로 퇴사를 제한하거나 손해배상을 청구할 법적 근거는 부족합니다. 특히 인수인계 요구가 본래 근로.. 2025. 10. 7. 퇴사 강요와 전보발령 거부, 정당한 사유와 근로자 권리 알아보기-2025년형 많은 직장인들이 회사를 다니다 보면 예상치 못하게 전보발령(전출 명령)을 받는 경우가 있습니다. 문제는 이러한 발령이 단순한 인사 이동이 아니라 사실상 퇴사 압박으로 작용하는 경우입니다. 특히 가족과 떨어져야 하거나, 생활 기반이 무너지는 상황이라면 근로자로서는 받아들이기 어려운 것이 현실입니다. ✔️ 사용자의 인사권과 그 한계 전보발령은 회사의 인사권에 포함되지만, 무제한적으로 행사할 수 있는 권한은 아닙니다. 법원은 항상 업무상 필요성이 있는지, 근로자에게 사회통념상 수인하기 어려운 불이익을 주지 않는지를 기준으로 정당성을 판단합니다. 즉, 회사의 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익 사이에 균형이 맞아야 하며, 이를 무시한 일방적인 전직 명령은 정당하지 못합니다. ✔️ 거부와 퇴사의 연결 고리 만약.. 2025. 9. 28. (2025년)노조활동 중 징계·해고의 정당성 판단 기준 알아보기 직장생활에서 노조 활동은 근로자의 정당한 권리로 헌법과 법률에 의해 보장됩니다. 하지만 현실에서는 회사가 이를 문제 삼아 해고나 징계를 하는 사례가 적지 않습니다. 이러한 상황은 곧바로 부당해고 또는 부당노동행위로 이어질 수 있으며, 법적 판단 기준을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. ✔️ 노조 활동과 업무 위반의 경계 법원은 원칙적으로 노조 활동을 이유로 한 불이익 처분을 인정하지 않습니다. 다만 활동 과정에서 폭력, 지속적 업무방해, 심각한 질서 위반이 발생한 경우에는 정당한 징계 사유가 될 수 있습니다. 따라서 노조 활동의 정당성, 목적, 수단이 중요한 판단 요소입니다. ✔️ 부당노동행위와 징계 남용 회사가 노조 간부라는 이유로 인사 불이익을 주거나, 노조 활동을 빌미로 해고·전출·승진 배제를 한다.. 2025. 9. 17. 이전 1 다음
