사직서효력2 퇴사 전 인수인계 강요, 법적 의무일까? 거부해도 되는 상황 정리 (2025년 최신판) 많은 직장인들이 퇴사 의사를 밝힌 후 겪는 공통된 고민이 있습니다. 바로 ‘인수인계 압박’입니다. 회사는 인수인계를 명목으로 근로자를 붙잡아두려 하거나, 제대로 안 하면 손해배상을 청구하겠다고 위협하기도 합니다. 하지만 모든 인수인계 요구가 법적으로 정당한 것은 아닙니다. 이번 글에서는 퇴사 전 인수인계 의무의 범위와 거부 가능한 경우를 구체적으로 알아봅니다. ✔️ 인수인계는 근로계약상 ‘성실의무’일 뿐, 법적 강제력은 제한적 근로자가 퇴사 전 자신의 업무를 인수인계하는 것은 통상적인 관행이지만, 근로기준법이나 다른 법령에서 인수인계를 강제하는 규정은 없습니다. 이는 계약상 ‘성실의무’의 일환일 뿐, 이를 이유로 퇴사를 제한하거나 손해배상을 청구할 법적 근거는 부족합니다. 특히 인수인계 요구가 본래 근로.. 2025. 10. 7. 2025년 사직서 수리 안 해주면 퇴사 못하나? 법적 효력 총정리 많은 직장인들이 퇴사를 결심하고 사직서를 제출하지만, 회사가 이를 수리(승인) 하지 않고 반려하는 경우가 종종 있습니다. 그렇다면 2025년 현재, 사직서가 수리되지 않으면 정말 퇴사가 불가능할까요? 법적 효력과 실제 판례 기준을 정리해 드립니다. ✔️ 사직서의 법적 성격 사직서는 근로자가 일방적으로 퇴사의 의사를 밝히는 통보에 가깝습니다. 따라서 원칙적으로 회사의 수리 여부와 상관없이 퇴사의 효력이 발생합니다. 단, 취업규칙이나 근로계약서에 사직 통보 기한(예: 30일 전)이 명시되어 있다면 이를 지켜야 합니다. ✔️ 회사에서 수리를 거부할 수 있는 경우 일반적으로 회사가 사직서를 거부할 권한은 없습니다. 다만 인수인계가 이뤄지지 않아 회사 운영에 중대한 지장을 주는 경우, 민사상 손해배상 문제로 이어.. 2025. 8. 25. 이전 1 다음
