퇴직금분쟁2 2025년 퇴직금 중간정산 조건과 절차 알아보기 퇴직금은 근로자가 장기간 근속한 대가로 지급되는 노후자금이자 생활 안정 장치입니다. 하지만 특별한 상황에서는 퇴직을 하지 않아도 ‘퇴직금 중간정산’을 통해 일부를 먼저 받을 수 있습니다. 많은 근로자들이 이 제도를 잘못 이해하거나, 무조건 가능하다고 오해하는 경우가 많아 주의가 필요합니다. ✔️ 중간정산이 허용되는 법정 사유 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시에만 지급되지만, 예외적으로 법령에서 인정한 사유가 있을 때 중간정산이 가능합니다. 대표적으로 무주택 근로자의 주택 구입·임차, 본인이나 가족의 질병·부상으로 인한 6개월 이상 요양, 개인 파산 또는 회생 신청, 임대차 계약 갱신으로 인한 보증금 인상분 지급 등이 있습니다. 이 외에도 근로자가 자연재해 등 불가피한 생활 위기를 겪는 경우 일부 허용됩니다. .. 2025. 9. 23. (2025년)하청·파견 노동자 퇴사와 퇴직 보호 확대법 적용 쟁점 알아보자 최근 하청·파견 노동자에 대한 보호가 점차 강화되면서, 퇴사 과정에서의 권리와 퇴직금 청구 문제가 중요한 사회적 쟁점으로 떠오르고 있습니다. 과거에는 정규직 중심의 법적 보호가 주류였지만, 법 개정과 판례 변화를 통해 비정규직 노동자들도 보호 범위 안으로 들어오고 있습니다. ✔️ 하청 노동자의 퇴직금 청구권하청업체 소속으로 일했지만, 사실상 원청의 지휘·감독을 받아왔다면 퇴직 시 퇴직금 청구권이 누구에게 있는지가 문제 됩니다. 판례는 실질적 사용자가 누구인지에 따라 원청에게도 책임을 인정하는 경향을 보이고 있습니다. ✔️ 파견 근로자의 퇴사 절차파견 노동자가 계약 만료 전 퇴사를 원할 경우, 단순 계약 위반이 아닌 정당한 사유로 인정될 수 있는지가 쟁점입니다. 특히 노동조건 위반, 차별적 처우가 있었다면.. 2025. 8. 30. 이전 1 다음
