퇴사 & 직장생활 법률38 몰래 창업·부업이 괜찮을까? 겸직금지·영업비밀 침해 법적 기준 + 대응 전략 (2025년 최신 가이드) 최근 직장인들 사이에서 ‘회사 다니며 부업하기’나 ‘몰래 창업하기’가 새로운 트렌드로 자리 잡고 있습니다.특히 2025년 현재, 온라인 쇼핑몰·유튜브·디지털 마케팅 등으로 부수입을 얻는 근로자가 많아졌지만, 이러한 행위가 법적으로 문제가 될 수 있다는 점을 잘 모르는 분들이 많습니다.이번 글에서는 실제 사례와 판례를 통해 겸직금지 조항의 한계와 영업비밀 침해 기준, 그리고 문제가 발생했을 때의 대응 절차를 자세히 정리했습니다. ✔️ 겸직금지 조항, 어디까지 유효할까? 근로기준법에는 겸직을 직접적으로 금지하는 조항이 없습니다. 하지만 많은 회사들이 취업규칙이나 근로계약서에 겸직금지 조항을 포함하고 있습니다.법원은 이러한 조항이 기업질서 유지나 업무 수행에 지장을 주는 범위 내에서는 유효하다고 보지만, 이를.. 2025. 10. 16. 퇴사 후 회사가 내 명의 법인폰 요금 안 끊어줬어요! 명의대여·요금폭탄 법적 대응 완벽가이드-2025년 대응편 최근 직장인 사이에서 “퇴사 후에도 요금이 계속 빠져나간다”는 제보가 늘고 있습니다. 회사 업무용으로 개통한 휴대폰이 사실은 직원 개인 명의로 되어 있었던 경우, 퇴사 후에도 요금 청구가 본인에게 이어지는 문제가 빈번하게 발생하고 있습니다. 이는 단순한 해프닝이 아니라, 명의대여 및 통신요금 손해배상으로까지 이어질 수 있는 심각한 분쟁입니다. ✔️ 회사 명의 대신 ‘직원 명의’로 개통하는 이유 일부 회사들은 통신요금 할인, 신용심사 회피 등의 이유로 법인 명의 대신 직원 개인 명의로 휴대폰을 개통합니다. 겉으로는 ‘회사폰’이지만, 서류상 명의는 직원 개인이기 때문에 요금·약정 위약금·미납 책임이 모두 개인에게 전가될 수 있습니다. 이때 퇴사 후 번호 해지나 명의변경이 지연되면, 요금폭탄을 맞는 일이 현실.. 2025. 10. 13. 퇴사 전 인수인계 강요, 법적 의무일까? 거부해도 되는 상황 정리 (2025년 최신판) 많은 직장인들이 퇴사 의사를 밝힌 후 겪는 공통된 고민이 있습니다. 바로 ‘인수인계 압박’입니다. 회사는 인수인계를 명목으로 근로자를 붙잡아두려 하거나, 제대로 안 하면 손해배상을 청구하겠다고 위협하기도 합니다. 하지만 모든 인수인계 요구가 법적으로 정당한 것은 아닙니다. 이번 글에서는 퇴사 전 인수인계 의무의 범위와 거부 가능한 경우를 구체적으로 알아봅니다. ✔️ 인수인계는 근로계약상 ‘성실의무’일 뿐, 법적 강제력은 제한적 근로자가 퇴사 전 자신의 업무를 인수인계하는 것은 통상적인 관행이지만, 근로기준법이나 다른 법령에서 인수인계를 강제하는 규정은 없습니다. 이는 계약상 ‘성실의무’의 일환일 뿐, 이를 이유로 퇴사를 제한하거나 손해배상을 청구할 법적 근거는 부족합니다. 특히 인수인계 요구가 본래 근로.. 2025. 10. 7. 퇴사 후 건강보험·연금 지역가입자 전환, 갑작스러운 보험료 폭탄 대처법(2025년최신) 많은 근로자가 퇴사 직후 겪는 대표적인 불편 중 하나가 바로 건강보험·국민연금 지역가입자 전환입니다. 직장에서 4대보험이 처리되던 시기에는 크게 체감하지 못했지만, 퇴사 후 지역가입자로 전환되면 “보험료 폭탄” 같은 고지서를 받아 깜짝 놀라는 경우가 적지 않습니다. 2025년 현재 관련 제도와 대응 방법을 제대로 이해하고 준비해야 불필요한 경제적 부담을 줄일 수 있습니다. ✔️ 퇴사 후 건강보험 지역가입자로 전환되는 과정 퇴사하면 회사가 더 이상 보험료를 분담하지 않기 때문에, 국민건강보험공단은 근로자를 자동으로 지역가입자로 전환합니다. 이때 보험료는 과거 소득·재산 기준을 반영하기 때문에, 갑작스레 수십만 원대의 고지서를 받을 수 있습니다. 특히 전년도 근로소득이 기준으로 잡혀 실제 소득이 없는 상태임.. 2025. 10. 3. 2025년 직장 내 인공지능 감시 시스템, 근로자 프라이버시 침해와 법적 대응 완벽 정리 최근 AI 기반 감시 시스템이 직장 곳곳에 도입되면서 근로자들의 프라이버시 침해 논란이 커지고 있습니다. 출퇴근 시간, 업무 효율, 심지어 키보드 입력과 화면 기록까지 자동 수집되는 경우도 있어 많은 근로자들이 불안감을 호소하고 있습니다. ✔️ AI 감시 시스템 도입 배경과 확산 기업들은 생산성 향상과 보안 강화를 이유로 인공지능 감시 기술을 도입하고 있습니다. 특히 재택근무와 원격근무 확산 이후, 근로자의 실제 업무 태도를 파악하기 위해 다양한 모니터링 툴이 활용되고 있습니다. 하지만 기술 발전 속도에 비해 법적 규제는 뒤처져 있어 충돌이 불가피합니다. ✔️ 근로자 프라이버시 침해 우려 감시 시스템은 근로자의 사적인 이메일, 개인 메신저 사용까지 기록할 수 있으며, 얼굴 인식·위치 추적 같은 기능은 명.. 2025. 10. 1. 퇴사 강요와 전보발령 거부, 정당한 사유와 근로자 권리 알아보기-2025년형 많은 직장인들이 회사를 다니다 보면 예상치 못하게 전보발령(전출 명령)을 받는 경우가 있습니다. 문제는 이러한 발령이 단순한 인사 이동이 아니라 사실상 퇴사 압박으로 작용하는 경우입니다. 특히 가족과 떨어져야 하거나, 생활 기반이 무너지는 상황이라면 근로자로서는 받아들이기 어려운 것이 현실입니다. ✔️ 사용자의 인사권과 그 한계 전보발령은 회사의 인사권에 포함되지만, 무제한적으로 행사할 수 있는 권한은 아닙니다. 법원은 항상 업무상 필요성이 있는지, 근로자에게 사회통념상 수인하기 어려운 불이익을 주지 않는지를 기준으로 정당성을 판단합니다. 즉, 회사의 경영상 필요와 근로자의 생활상 불이익 사이에 균형이 맞아야 하며, 이를 무시한 일방적인 전직 명령은 정당하지 못합니다. ✔️ 거부와 퇴사의 연결 고리 만약.. 2025. 9. 28. 이전 1 2 3 4 5 ··· 7 다음
