퇴사 & 직장생활 법률38 업무상 재해 산재 인정 범위 - 퇴근길 사고, 회식 중 사고 포함 여부 알아보기-2025년유형 산업재해 보상보험 제도는 근로자가 업무 과정에서 발생한 사고나 질병으로부터 생계와 건강을 보호하기 위한 장치입니다. 하지만 실제로는 “어디까지가 업무와 관련된 사고인가?”라는 경계 문제로 다툼이 많이 발생합니다. 특히 퇴근길 사고나 회식 중 사고처럼 근로자의 사생활과 업무 활동이 섞여 있는 상황에서는 산재 인정 여부가 복잡해질 수 있습니다. ✔️ 퇴근길 사고의 산재 인정 범위 2018년 산업재해보상보험법 개정으로, “통상적인 출퇴근 경로와 방법”을 이용하는 도중에 일어난 사고는 원칙적으로 산재 보상 대상이 되었습니다. 예를 들어, 버스, 지하철, 회사 통근버스를 이용하는 경우가 이에 해당합니다. 다만, 퇴근길에 개인적 볼일로 경로를 크게 이탈하거나, 업무와 무관하게 과도하게 지연된 상황에서 발생한 사고는.. 2025. 9. 25. 2025년 퇴직금 중간정산 조건과 절차 알아보기 퇴직금은 근로자가 장기간 근속한 대가로 지급되는 노후자금이자 생활 안정 장치입니다. 하지만 특별한 상황에서는 퇴직을 하지 않아도 ‘퇴직금 중간정산’을 통해 일부를 먼저 받을 수 있습니다. 많은 근로자들이 이 제도를 잘못 이해하거나, 무조건 가능하다고 오해하는 경우가 많아 주의가 필요합니다. ✔️ 중간정산이 허용되는 법정 사유 퇴직금은 원칙적으로 퇴직 시에만 지급되지만, 예외적으로 법령에서 인정한 사유가 있을 때 중간정산이 가능합니다. 대표적으로 무주택 근로자의 주택 구입·임차, 본인이나 가족의 질병·부상으로 인한 6개월 이상 요양, 개인 파산 또는 회생 신청, 임대차 계약 갱신으로 인한 보증금 인상분 지급 등이 있습니다. 이 외에도 근로자가 자연재해 등 불가피한 생활 위기를 겪는 경우 일부 허용됩니다. .. 2025. 9. 23. 육아휴직 후 복직 시 부당전보·임금삭감 대응-2025년형 출산이나 육아휴직 후 직장에 복귀했는데, 갑작스러운 부당전보나 임금삭감을 경험하는 경우가 적지 않습니다. 겉으로는 합리적인 인사라고 포장되지만 실제로는 근로자의 권리 침해에 해당할 수 있어 주의가 필요합니다. ✔️ 육아휴직 후 복직 시 직무보장 원칙 근로기준법과 남녀고용평등법은 육아휴직 후 원래의 직무나 같은 수준의 직무로 복귀시켜야 한다고 규정합니다. 단순히 직책을 유지하는 것이 아니라 실질적인 업무와 임금 조건이 보장되어야 합니다. ✔️ 부당전보로 인정되는 기준 회사가 경영상 필요를 내세우더라도, 실질적으로 경력 단절이나 불이익을 주는 전보라면 부당전보로 판단될 수 있습니다. 예컨대, 본래 부서와 무관한 업무 배치, 승진 누락으로 이어지는 보직 변경 등이 이에 해당합니다. ✔️ 임금 삭감 문제 복직 .. 2025. 9. 20. (2025년)노조활동 중 징계·해고의 정당성 판단 기준 알아보기 직장생활에서 노조 활동은 근로자의 정당한 권리로 헌법과 법률에 의해 보장됩니다. 하지만 현실에서는 회사가 이를 문제 삼아 해고나 징계를 하는 사례가 적지 않습니다. 이러한 상황은 곧바로 부당해고 또는 부당노동행위로 이어질 수 있으며, 법적 판단 기준을 제대로 이해하는 것이 중요합니다. ✔️ 노조 활동과 업무 위반의 경계 법원은 원칙적으로 노조 활동을 이유로 한 불이익 처분을 인정하지 않습니다. 다만 활동 과정에서 폭력, 지속적 업무방해, 심각한 질서 위반이 발생한 경우에는 정당한 징계 사유가 될 수 있습니다. 따라서 노조 활동의 정당성, 목적, 수단이 중요한 판단 요소입니다. ✔️ 부당노동행위와 징계 남용 회사가 노조 간부라는 이유로 인사 불이익을 주거나, 노조 활동을 빌미로 해고·전출·승진 배제를 한다.. 2025. 9. 17. [2025년]야근수당 안 주는 회사? 연장근로수당까지 제대로 받는 법 직장인이라면 누구나 한 번쯤은 야근수당 문제로 고민해본 경험이 있습니다. 특히 회사가 법적 기준을 무시하거나, '성과급에 포함된다'는 식으로 회피하는 경우가 많아 실제 권리를 지키기가 쉽지 않습니다. ✔️ 야근수당의 법적 기준 우리나라 근로기준법은 1일 8시간, 1주 40시간을 초과한 근로에 대해 추가 수당을 지급하도록 규정하고 있습니다. 연장근로는 통상임금의 1.5배로 계산되며, 주말·공휴일 근무는 더 높은 가산율이 적용될 수 있습니다.✔️ 연장근로수당과 야근수당의 차이 연장근로수당은 법정 근로시간을 넘어선 모든 근로에 적용되며, 야근수당은 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근무에 별도로 적용됩니다. 즉, 두 가지가 동시에 적용될 수 있어 정확한 구분이 필요합니다. ✔️ 회사에서 자주 쓰는 핑계.. 2025. 9. 12. 경업금지 약정 위반 시 손해배상 범위 알아보기-2025년최신 최근 퇴사 후 이직이나 창업이 활발해지면서 경업금지 약정에 따른 법적 분쟁이 크게 늘고 있습니다. 경업금지 약정은 근로자가 회사에서 얻은 영업비밀이나 핵심 기술을 경쟁사에 제공하지 못하도록 제한하는 계약 조항입니다. 그러나 이를 둘러싸고 손해배상 청구가 이어지면서, 실제로 어디까지 책임을 져야 하는지가 중요한 쟁점으로 부각되고 있습니다. ✔️ 경업금지 약정의 유효성 판단 법원은 경업금지 약정을 무조건 인정하지 않습니다. 제한 기간·지역·직무 범위가 합리적이어야 하며, 근로자 생계에 과도한 부담을 주는 약정은 무효로 판단될 수 있습니다. 또한 회사가 약정 체결 시 근로자에게 별도의 보상이나 대가를 지급했는지도 중요한 요소로 고려됩니다. ✔️ 손해배상 범위의 핵심 기준 손해배상은 단순히 약정을 어겼다고 바로.. 2025. 9. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 7 다음
